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公司重视员工的德行修养和业务技术培训,把“品德、知识、能力和业绩”作为衡量用人的标准,把“忠于公司、胜任工作”作为用人的检验尺度,“重学历、不唯学历”,重在能干、愿干、实干、巧干的干字上,重在干的优秀成果。

在理论上,始终坚持“依章合规,公开择优,民主集中”选拔使用干部。

在实践中,始终坚持“公司利益和工作为重”,“任人唯贤和德帅才将”,“大家公认和注重业绩”,“能上能下和平庸必让”的四原则。

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